Kinh nghiệm làm việc

Nếu có những dấu hiệu này thì bạn sẽ sắp bị sa thải

Bạn “được” đề nghị soạn một báo cáo về tất cả các dự án bạn đã làm và bị đẩy sang làm cho một hoặc hai “dự án đặc biệt”. Bạn được yêu cầu không làm các kế hoạch dài hạn như vẫn thường làm. Có hằng trăm lý do khiến cho nhân viên bị more »

Nên có sự tổ chức và phân vai giưa lãnh đạo và quản lý

Cần phải chuyển giao công việc, quyền lực, huấn luyện nhân viên để họ có thể tiếp quản công việc tốt khi không có mặt mình. Song, điều quan trọng nhất là người lãnh đạo cần phải thích nghi với từng thay đổi của hoàn cảnh thực tế để có thể thực hiện tốt vai more »

Sự hình thành văn hóa doanh nghiệp cần có tính cách cá nhân

“Hiểu biết cá nhân” là nói đến sự tự nhận biết về bản thân và người khác – ở khía cạnh về (xu hướng) tư duy, (xu hướng) cảm xúc, những cơ sở hình thành nên động lực trong cuộc sống. Những vấn đề này được bao hàm trong trí tuệ cảm xúc và trí more »

10 bí quyết dành cho bạn để có phong cách chuyên nghiệp

Giờ làm việc mỗi ngày có thể chính thức kết thúc vào lúc 5h chiều, nhưng nếu cần thiết, bạn nên về muộn hơn 1 tiếng sau đó để hoàn thành xong công việc. Như vậy không có nghĩa là bạn bỏ qua những cam kết quan trọng trong cuộc sống riêng, nhưng bạn không more »

Đặt nhân viên lên trước khách hàng: Điềi nên làm ngay bây giờ của các doanh nghiệp

“Các giám đốc điều hành dù có kinh nghiệm đến mấy, các nhóm làm việc dù có giỏi đến mấy thì cũng không tránh khỏi việc đương đầu với những rắc rối, những mâu thuẫn mới phát sinh. Nhưng nếu doanh nghiệp xây dựng được một văn hóa làm việc chú trọng nhân viên thì more »